🏦 韓国の法定退職金＆日本の退職所得（退職金）税引後シミュレーション計算ツール
勤続年数と給与をもとに、韓国の法定退職金（1年以上・週15時間以上勤務で義務発生）および日本の退職所得（勤続20年以下は年40万円・20年超は年70万円控除＋1/2課税）の税引後手取り額を計算します。
📌 韓国・日本の退職金（税引後）計算 — 핵심 요약 (Key Takeaways)
- 韓国では雇用形態（正社員・バイト・外国人）を問わず、週15時間以上かつ1年以上勤務すれば「1年につき30日分の平均賃金」が法定退職金として支給されます。
- 日本の退職金（退職所得）は「（退職金 − 退職所得控除）× 1/2」にのみ課税されるため、勤続年数が長いほど税金が大幅に優遇されます。
- 韓国基準と日本基準を切り替えて、それぞれの控除額と退職所得税・住民税を試算できます。
📖 計算の仕組みと重要用語の解説（原語併記）
- 韓国の退職金計算：退職前3ヶ月間の平均賃金（賞与・年次有給手当の3/12を含む）× 30日 ×（在職日数 ÷ 365日）。そこから勤続年数控除・換算給与控除を適用して退職所得税を算出します。
- 日本の退職所得計算：退職所得控除（20年以下：40万円×勤続年数［最低80万円］、20年超：800万円＋70万円×(勤続年数−20年)）を差し引き、残りの1/2に所得税率と住民税10%を適用します。
📊 年収・所得別の手取り・税額シミュレーション表
| 勤続年数 | 韓国 月給350万Wの退職金（税前） | 韓国 税引後手取り | 日本の退職所得控除（非課税枠） |
|---|---|---|---|
| 1年 | ₩3,500,000 | ₩3,465,000 | ¥800,000（最低控除額） |
| 3年 | ₩10,500,000 | ₩10,360,000 | ¥1,200,000（40万×3年） |
| 5年 | ₩17,500,000 | ₩17,210,000 | ¥2,000,000（40万×5年） |
| 10年 | ₩35,000,000 | ₩34,150,000 | ¥4,000,000（40万×10年） |
❓ よくある質問（FAQ）
Q. 日本の退職金で「退職所得の受給に関する申告書」を会社に出さないとどうなりますか？
未提出の場合、退職金総額に対して一律20.42%の所得税が源泉徴収されてしまいます（翌年の確定申告で精算可能）。退職前に会社へ提出すれば、最初から退職所得控除が反映されます。
Q. 韓国ではアルバイトでも1年働けば退職金が出ますか？
はい、韓国の勤労基準法ではアルバイトや契約社員でも「週平均15時間以上・1年以上継続勤務」していれば法定退職金の支給が義務付けられています。
🏛️ 参照した公的機関資料と改定スケジュール
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韓国雇用労働部 (Ministry of Employment and Labor) —
年度別最低賃金・週休手当・法定退職金算定基準
法令・税率データ確認日: 2026-11-04 | 최저임금 매년 8월 고시 → 이듬해 1월 1일 적용 (1월·8월 중점 점검)
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韓国国税庁 (National Tax Service) —
勤労所得簡易税額表・総合所得税率・外国人単一税率(19%)・金融所得総合課税
法令・税率データ確認日: 2026-11-04 | 매년 1~2월 세법 시행령 개정 및 3월 간이세액표 반영 / 5월 종합소득세 (1·2·3·5월 점검)
当サイトの計算結果・カレンダー・解説内容は、個人の契約条件、自治体の条例、在留資格、法改正のタイミング等により実際の金額や基準と異なる（誤差が生じる）場合があります。あくまで参考用の概算であり税務・法務相談に代わるものではありませんので、実際の申告・納付・手続きにあたっては必ず管轄の税務署、市区町村役場、年金事務所、健康保険組合、または勤務先の担当部署へ直接ご確認ください。